Должность:

Начальник Управления человеческими ресурсами

Требования:

•  иметь высшее экономическое/психологическое образование;
• общий стаж - не менее пяти лет и опыт работы в банковском (финансовом) секторе - не менее трех лет;
• опыт работы на руководящей должности не менее двух лет;
• опыт работы управления персоналом, подтверждённый соответствующими сертификатами;
• знать современные концепции управления персоналом;
• знать основы мотивации труда и системы оценки персонала;
• знать основы организации и ведения делопроизводства;
• знать конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
• знать Трудовой кодекс Кыргызской Республики, другие нормативные правовые акты Кыргызской Республики, нормативные документы Национального банка Кыргызской Республики, регламентирующие деятельность Банка по работе с персоналом;

 Обязанности:

•  организация работы персонала в соответствии с общими целями развития Банка;
• обеспечение укомплектование Банка сотрудниками необходимых специальностей и квалификации;
• организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций;
• принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников;
• контроль за качеством работы по оптимизации трудовых отношений сотрудников Банка;
• обеспечение соблюдения правил корпоративного поведения сотрудников Банка и корпоративной культуры;
• участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• организация социальной и психологической поддержки сотрудников;
• осуществление контроля за организацией кадрового администрирования;
• обеспечение соблюдения трудовой дисциплины всеми сотрудниками Банка.

Резюме с фотографией и указанием позиции, присылать на почту HRM@rib.kg в срок до 31 июля 2019 г.

*Банк оставляет за собой право приглашать на собеседование наиболее подходящих кандидатов